Mar, 08/09/2020 - 12:57
Apuntes sobre la Ley 27.555 (31/7/2020): REGIMEN LEGAL DEL CONTRATO DE TELETRABAJO
OFICINA DE SALUD LABORAL DE APA
El presente video, producido por nuestra OSL, constituye un valioso aporte para comprender el contenido de la Ley sobre Teletrabajo promulgada el 31/7/20, en plena pandemia, en la cual tuvo fuerte participación el sector sindical con la finalidad de regular la actividad, ofrecer un marco legal a las negociaciones paritarias y evitar los abusos patronales.
Bajo la convicción de que, cuando el Estado se retira de las relaciones laborales, ese espacio es aprovechado por el sector empresario (“las fuerzas del mercado”) para imponer sus intereses en plena crisis, y usufructuar los enormes avances tecnológicos para flexibilizar las condiciones de trabajo y salario, la Ley 27.555 garantiza una serie de protecciones a la clase trabajadora:
1- Garantiza el lugar de trabajo
2- Garantiza la presencia y protección gremial
3- Reconoce los gastos por conexión y equipamiento
4- Es reversible y voluntario
5- Abarca las tareas de cuidado de menores, adultos mayores y discapacitados.
6- Aplica el marco legal vigente en materia de higiene y seguridad en el trabajo
7- Asegura la desconexión digital.
Varios de los puntos que la OSL-APA busca reforzar tienen que ver con los conceptos relacionados al análisis de los puestos de trabajo incluyendo cuestiones claves como el riesgo ergonómico, el riesgo psicosocial y los cambios en el mundo del trabajo."Los factores y los riesgos psicosociales no son un tema secundario en la Salud Laboral. En la actual situación organizacional y del mercado del trabajo son uno de sus grandes problemas. Los riesgos de seguridad, ambientales y ergonómicos no han sido solucionados de forma suficiente, y es importante atender a los nuevos riesgos emergentes en estos campos, lo que constituye un verdadero reto para la Salud Laboral" son algunas de las reflexiones que propone la Oficina de Salud para trabajar de aquí en adelante.
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